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發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：6
其實在這方面有五個必備的自我“推銷”的表達方式，而這些表達方式是一定要讓面試官了解到的：第一點：writing a personal mission statement它的意思是“敘述個人的工作任務說明”。這一點對于...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：6
招聘會現(xiàn)場面試不同于正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鐘，對看不上的學生就禮節(jié)性地收下簡歷，外加一句“我們會考...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：4
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝 旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：7
在求職應聘中，人們常常對非言語交流存在誤解。研究發(fā)現(xiàn)，面試的時候語言交流始終是第一位的——如果你說錯了話，例如一個消極的或者古怪的回答，你就被涮掉了。只有當你說的話正確，非語言的暗示才能成為...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：10
第一、得體的著裝 應聘時求職者要根據(jù)應聘的企業(yè)和職位來選擇相關著裝，以期給面試官留下自信、干練的良好印象；短褲、牛仔褲等會給面試官邋遢、隨意、做事散漫的印象。 第二，注重言談舉止 行為大方，一定要注意禮...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：6
有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和招聘人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作能力。不過不能否認的是，面試也許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。 A 說話也...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：6
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：3
首先是讓企業(yè)對你感興趣，愿意花時間去了解你。如果，你的自我介紹不像眾多人“我叫某某，我來自山東，畢業(yè)于某學校……”，而是告訴企業(yè)你對公司有哪些了解，告訴企業(yè)對自己要競爭的職位有哪...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：3
O型血的火相星座(白羊座、獅子座、射手座)要學會謙虛和低調(diào)，避免給人以自我中心的感覺……近日，一則名為“不同血型星座求職面試攻略”的帖子在網(wǎng)絡上躥紅，并成了不少“80后”求職...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：2
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選...[查看全文]
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