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許多人都低估了自己取得的成就。因?yàn)槲覀兘?jīng)常被教導(dǎo)：不要自吹自擂，謙虛是最大的美德。只要表現(xiàn)出我們能盡職盡責(zé)地做好自己的日常工作，有時(shí)完成一些大項(xiàng)目---這就夠了嗎？ 如果你想令自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，這是不夠的。招聘者的理想人選是在工作上取得杰出成就的人，他們不但能勝任本職工作，還能處理本職工作以外的事情。在簡(jiǎn)歷中，你應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述你取得的杰出成就，這樣招聘者才會(huì)垂青于你。 如果你認(rèn)為自己沒(méi)有在事業(yè)上取得什么成就，再仔細(xì)想想。每個(gè)人都有所成就，問(wèn)題在于如何將它們發(fā)掘出來(lái)。 何謂成就 在簡(jiǎn)歷中，你所取得的成就可以是一個(gè)具體事例，表明你為公司做出了哪些貢獻(xiàn)；也可以是你取得的成績(jī)，表明你是一名怎樣的員工。能具體量化的事實(shí)才有說(shuō)服力。例如： 一名焊接工說(shuō)明她對(duì)質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)：我所完成的管道焊接工作從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)紕漏。 一名工程師描寫他對(duì)公司財(cái)政的貢獻(xiàn)：通過(guò)為公司主要生產(chǎn)線配備200多套軟件，我為公司創(chuàng)收120萬(wàn)美元。 一位牧師證明她增加了到教堂禮拜的人數(shù)：在一年時(shí)間內(nèi)，我通過(guò)積極參與社區(qū)活動(dòng)，使到教堂禮拜的人數(shù)從175人增加到249人。 現(xiàn)在開(kāi)始 將定時(shí)器設(shè)定五分鐘，開(kāi)始寫下你在上一份工作中取得了哪些成就。寫下你能想到的任何成績(jī)，貢獻(xiàn)，成就，即使它們看似無(wú)關(guān)緊要。用這種方法寫下你在每一份工作中取得的成績(jī)。填在簡(jiǎn)歷上。為了幫助你回憶，可以問(wèn)自己以下一些問(wèn)題： 你的上司，同事有沒(méi)有表?yè)P(yáng)過(guò)你，你的成績(jī)是否得到他們的認(rèn)可，他們有沒(méi)有拍拍你的背表示嘉許？為什么？（如提前完成一項(xiàng)項(xiàng)目，安撫生氣的顧客，為公司節(jié)約開(kāi)支？） 顧客或客戶有沒(méi)有表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)你？ 你有沒(méi)有被選為某個(gè)特別項(xiàng)目，委員會(huì)或項(xiàng)目攻關(guān)小組成員？ 列舉出三項(xiàng)你感到自豪的成績(jī)。是否完成過(guò)特別艱巨的任務(wù)？有沒(méi)有為提高客服質(zhì)量，提高辦公效率，節(jié)約資金或時(shí)間提出過(guò)行之有效的解決措施？ 有沒(méi)有什么事提高了你在部門或公司的知名度？ 如果你離職，在餞行會(huì)上，大家會(huì)如何評(píng)價(jià)你的工作？ 綜上所述 你已經(jīng)完成了這項(xiàng)頗費(fèi)周折的練習(xí)�，F(xiàn)在將你列出的成就整理一下，寫成短小精悍的陳述。以你的工作成果或?yàn)楣緞?chuàng)造的效益開(kāi)頭。下面為你示范如何將粗略的草稿整理為成績(jī)陳述： 職位：教師 草稿：剛接手這個(gè)班時(shí)，學(xué)生參加全國(guó)統(tǒng)考的合格率很不理想，僅有67％。我調(diào)整了教學(xué)大綱，慢慢用愛(ài)心感化學(xué)生。年終考核時(shí)，學(xué)生的統(tǒng)考合格率提高到93％。 成就陳述：將八年級(jí)學(xué)生的全國(guó)水平測(cè)試合格率由67％顯著提高到93％，創(chuàng)歷史新高。 職位：系統(tǒng)管理員 草稿：我將1000多用戶從當(dāng)前服務(wù)器移植到Unix平臺(tái)的DCS服務(wù)器上。老板要我一個(gè)月搞定這件事。難以置信，我竟然真的做到了。 成就陳述：在短短一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，成功地將1000多用戶從不同的局域服務(wù)器移植到Unix平臺(tái)的DCS服務(wù)器上。 職位：行政助理 草稿：我剛工作的第一天，什么東西都找不到，檔案系統(tǒng)毫無(wú)頭緒，簡(jiǎn)直是一團(tuán)亂麻。顧客很不滿意，因?yàn)榈却{(diào)檔時(shí)間太長(zhǎng)。我重新整理了檔案系統(tǒng)，現(xiàn)在工作起來(lái)非常得心應(yīng)手。 成就描述：重新整理了原先雜亂無(wú)章的檔案系統(tǒng)，提高了辦公效率和客服質(zhì)量。 陷入困境？ 有時(shí)絞盡腦汁也想不出自己取得過(guò)什么成就，不妨問(wèn)問(wèn)你的上司和同事，你為團(tuán)隊(duì)做出過(guò)的最大貢獻(xiàn)是什么---旁觀者比你更容易認(rèn)清你的自身價(jià)值。仔細(xì)翻閱一下你的表現(xiàn)評(píng)定和推薦信中，上面往往有對(duì)你取得的成績(jī)的詳細(xì)描述。記住，別太輕易將自己推銷出去。你也許將自己的成績(jī)視作理所當(dāng)然，但招聘人員則將過(guò)去的成功視作將來(lái)表現(xiàn)的參考標(biāo)準(zhǔn)。如果你的簡(jiǎn)歷能展示你的主要成就，找工作就會(huì)事半功倍。
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